Gospodarka > Wolny rynek

W dniu dzisiejszym (3.06.2020 r.) Komitet Strajkowy przy IP powiadomił pisemnie pracodawcę o przystąpieniu załogi w dniu 9 czerwca, o godz. 2:00 do strajku. Również podobnej treści informacja została wysłana do mediów. Związkowcy żądają podwyżki płacy zasadniczej w wysokości 380 złotych.

Przedstawiciele trzech związków zawodowych (Międzyzakładowa Komisja Związkowa NSZZ „Solidarność” IP Kwidzyn, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników IP Kwidzyn, Związek Zawodowy Inżynierów i Techników IP Kwidzyn) przekazali załodze International Paper Kwidzyn Sp. z o.o. następujący komunikat:

„Koleżanki i Koledzy, po wyczerpaniu się możliwości rozwiązania sporu zbiorowego według zasad określonych w ustawie, zmuszeni zostaliśmy do podjęcia ostatecznej formy protestu jakim jest strajk. Tylko w taki sposób możemy uzyskać zamierzony cel, jakim jest poprawa warunków finansowych całej załogi.

Już teraz ogłaszamy pogotowie strajkowe, apelujemy do wszystkich pracowników, aby przez najbliższe 5 dni swoje obowiązki wykonywali jeszcze bardziej skrupulatnie, przestrzegając przy tym bardzo dokładnie wszystkich licznych procedur.

Zgodnie z art. 17.1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - strajk polegać będzie na dobrowolnym powstrzymaniu się pracownika od wykonywania swoich obowiązków. Pracodawca ma 5 dni na przygotowanie się do zaistniałej sytuacji i w jego obowiązku leży zabezpieczenie maszyn, urządzeń oraz całych ciągów produkcyjnych - nie tylko w chwili rozpoczęcia się strajku, ale także przez cały czas trwania akcji protestacyjnej.

Zgodnie z art. 18 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych udział w strajku jest dobrowolny i dotyczy to całej naszej załogi, zarówno osób zrzeszonych, jak i niezrzeszonych w zakładowych organizacjach związkowych. Prawo do strajku jest fundamentalnym prawem pracowników i organizacji związkowych, należy do podstawowych praw człowieka oraz wolności związkowych. Osoby niezrzeszone biorące udział w strajku mogą liczyć na wsparcie organizacji związkowych.

Do chwili rozpoczęcia strajku nie masz obowiązku informować przełożonego czy będziesz w nim uczestniczył a pracodawca nie może od Ciebie wymagać wcześniejszego zajęcia stanowiska w tej kwestii. Jeżeli Twój przełożony wywiera na Ciebie presję, zastrasza Cię, grozi Ci - zgłoś to jak najszybciej do zakładowych organizacji związkowych.

Nasze żądania, w związku z rozpoczęciem strajku, to podwyżka płacy zasadniczej z dniem 1 marca 2020 r. w wysokości 380 zł”.